ईटीओएन नई सामग्री ने एक नई कर्मचारी प्रविष्टि टॉक एक्सचेंज मीटिंग आयोजित की
इस वर्ष के बाद से, परिवर्तन और उन्नयन को गति देने के लिए चारों ओर एक टेंग नई सामग्री, "तीन पांच" विकास रणनीति कार्यान्वयन, "कमांडिंग हाइट्स" के विकास को जब्त करना, उद्यम कोर प्रतिस्पर्धात्मकता को बढ़ाना, पहले संसाधन के रूप में कंपनी, प्रतिभा एक अधिक महत्वपूर्ण स्थिति के लिए निर्माण, पूर्ण गुणवत्ता की क्षमता में सुधार करने के लिए प्रशिक्षण के माध्यम से, प्रतिभा विशेषज्ञता की नई आवश्यकताओं को कंपनी के विकास रणनीतिक लक्ष्यों की प्राप्ति में मदद करता है। हाल ही में, पेशेवर प्रतिभा पूरक के आसपास, कंपनी ने नए कर्मचारियों के आगमन को पूरा करने, संचार मंच बनाने के लिए पेशेवर समकक्ष नए कर्मचारियों के कुल 11 लोगों के एक बैच की भर्ती की, जितनी जल्दी हो सके उद्यम में, भूमिका में, 14 नवंबर की दोपहर, कंपनी ने 2022 में दूसरी मंजिल पर सम्मेलन कक्ष में आयोजित नए कर्मचारियों की बैठक, महाप्रबंधक टेंग कुन, उप महाप्रबंधक ली किंगहुआ, उप महाप्रबंधक, उप महाप्रबंधक गु वेन्शेंग, उप महाप्रबंधक यू याजी, और गतिविधियों में भाग लेने के लिए विदेश व्यापार विभाग के प्रमुख।
11 नए कर्मचारी, कुछ ने हाल ही में कॉलेज के छात्रों से स्नातक किया है, कुछ ने कुछ कार्य अनुभव संचित किया है, उन्होंने अपनी व्यक्तिगत वास्तविक स्थिति के साथ क्रमशः विभिन्न कोणों और विभिन्न पहलुओं से जोड़ा, अपनी बुनियादी जानकारी पेश की, अपनी भावनाओं और व्यक्तिगत कैरियर के विकास के बारे में बात की, उद्यम विकास और सुझावों के अन्य पहलुओं। उनके अद्भुत भाषण, उनकी सच्ची भावनाओं को प्रकट करते हुए, समय-समय पर तालियों की गड़गड़ाहट का कारण बने। कहा है, मंच को संजोएंगे, अवसर को संजोएंगे, पद को संजोएंगे, धैर्य, शरीर के नीचे, जड़, पेशेवर दिशा की ओर कठिन अध्ययन करने के लिए, एक समय में एक कदम, तकनीक सीखें, अभ्यास कौशल, मजबूत गुणवत्ता, में प्रयास करें भविष्य जल्द ही, एक ही समय में बिजली उद्यम विकास में, उद्यम विकास स्तंभ प्रतिभाओं में वृद्धि, बढ़ती व्यक्तिगत कैरियर का एहसास।
कंपनी के नेताओं ली किंगहुआ, लियू ताओ, गु वेन्शेंग, यू याजी ने नए कर्मचारियों के भाषण की पूर्ण पुष्टि की, और उनकी उत्साही अपेक्षाओं को सामने रखा। एक सीखने वाला कर्मचारी होने के लिए, एक स्व-ड्राइव कर्मचारी। सनशाइन मानसिकता स्थापित करने के लिए सकारात्मक ऊर्जा फैलाएं। लाइन में जड़ें जमाने के लिए, सीन में जड़ जमाने के लिए, सीखिए, विनम्रतापूर्वक सलाह लीजिए। सीखने में अच्छा बनो, सोचने में अच्छा बनो और शोध में अच्छा बनो। हमें "नई सेना" से "लौह सेना" तक का विश्वास होना चाहिए। हमें अपनी कॉर्पोरेट संस्कृति का सक्रिय रूप से अभ्यास करना चाहिए। शिक्षण, आदान-प्रदान और बातचीत को शामिल करें, नए कर्मचारियों के लिए देखभाल, देखभाल, देखभाल व्यक्त करें, ताकि हर कोई कंपनी के मजबूत कॉर्पोरेट संस्कृति के माहौल को महसूस कर सके।
अंत में, कंपनी के महाप्रबंधक ने सबसे पहले यितेंग में शामिल होने के लिए आपका आभार व्यक्त किया, विशेष रूप से आपकी भावना, अध्ययन और कार्य के प्रति आपके दृष्टिकोण और आपकी स्पष्ट कैरियर योजना के लिए। महाप्रबंधक ने उद्यम और उद्योग की विकास प्रक्रिया की शुरुआत की, विशेष रूप से वर्तमान कंपनी विकास रणनीतिक परिवर्तन की नई अवधि में है, और तीन पांच विकास रणनीतियों के कार्यान्वयन के प्रमुख बिंदुओं की ओर बढ़ने का प्रयास करती है। सभी की ज्वाइनिंग समय पर हो, जो न केवल उद्यम के विकास के लिए आवश्यक है, बल्कि प्रतिभा विशेषज्ञता के प्रचार के लिए भी आवश्यक है। आज के नए कर्मचारी मौजूद हैं, सेफ्टी इंजीनियरिंग, एनवायरनमेंटल इंजीनियरिंग, मैकेनिकल ऑटोमेशन, मैटेरियल इंजीनियरिंग, और इसी तरह, बहुत अच्छे पेशेवर हैं, यह कहा जा सकता है कि कंपनी पेशेवर श्रेणियों की सबसे समृद्ध विविधता, पेशेवर मिलान डिग्री, सबसे बड़ी संख्या के आसपास है। हाल के वर्षों में केंद्रित लोग।
उसी समय, महाप्रबंधक भी समस्याओं को देखने और हल करने के तरीके से, संवाद करने के तरीके से, मामले की कहानी के माध्यम से, आपको एक सरल संचार देने के लिए, सार की घटना के माध्यम से समस्याओं का सामना करते हैं, अंतर्निहित तर्क में गहरी खुदाई करने के लिए काम करते हैं , समस्या का मूल कारण खोजने के लिए, केवल सतही घटना को नहीं देख सकते हैं। तथ्यों, भावनाओं और जरूरतों के बारे में बात करके मास्टर संचार कौशल। अंत में, महाप्रबंधक आप सभी को खुश काम करने, कठिन अध्ययन करने, अपने कौशल का प्रयोग करने, एक साथ बड़े होने और एक बेहतर कल बनाने का प्रयास करने की कामना करना चाहता है!
